岗位职责

1、在集团公司人力资源战略的指导下搭建和完善公司薪酬、绩效考核体系和管理制度，梳理流程，推动落地和实施。

2、负责绩效考核工作的执行和监督，对考核结果进行分析，为人才梯度、人员调动提供绩效考核依据。

3、汇总薪酬、绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析，提交相关分析报表。

4、根据公司发展需要，完成年度预算方案。

任职资格：

1、熟悉薪酬绩效相关专业知识及政策法规，有二年以上的工作经验。

2、有独立起草薪资绩效方案的能力。

3、抗压能力、逻辑思维能力以及独立思考能力强，对数字敏感。